вторник, 18 сентября 2018
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
У вас беда. И эта беда начинается еще задолго до того, как новые сотрудники попадают к вам.
• Они изначально к вам не хотят, но вынуждены….
• Выбирают придирчиво, воротят нос и….
• ...приходят ненадолго….
• Уходят быстро…
• Особенно если работа однообразная, схематичная и не интересная….
• …ну а если еще работа не получается…, то «это просто не мое» …
А вам нужно как можно быстрее получить от них результат. Между реальным показателем Time to Perform (время за которое сотрудник учится относительно независимо делать 80% своей работы) и ожиданиями работодателя – пропасть.
Работодатели ходят на тренинги «по миллениалам», внедряют «игровые методы управления», создают креативные офисы, в которых сотрудники отделов продаж никогда не бывают, выстраивают HR-бренды, проявляют активность в соцсетях назойливее, чем «Азино-три-топора».
И вот, те 2% кто продрались через вашу скучную, стандартную, семиступенчатую систему отбора «самых-лучших-готовых-инвестировать-в-собственное-развитие-за 30 тыс-в-месяц», попадают в вашу систему интеграции новых сотрудников. Или то, что вы этим называете….
Ошибка №1. Интеграционный квест
Новичок должен посетить 30 кабинетов, познакомиться с сотней людей, чтобы получить свои номера, ID, карточки, визитки, пароли, адреса, логины, допуски, пропуски, талоны, путевки, телефоны, компьютеры, мыши, камеры, машины, столы, стулья, презентеры, каталоги, листовки, планшет, ссылки на обучающие курсы, униформу, VISA, машины, резину, карточку на бензин, аванс, командировочные и ключ от номера на сегодня, в конце концов…
Ошибка №2. Однодневная интеграция
И это все происходит за один день. Получил? Изучай. Через пару месяцев с тобой кто-нибудь свяжется и проверит результаты.
Тех, кто получает перевод внутри Компании, вообще нечего баловать – два часа на сдачу-приемку дел. Они уже и так знают компанию изнутри.
Ошибка №3. Все и сразу
Нужно как можно быстрее запихнуть как можно больше знаний в человека, тем более он так удобно раскинулся на стуле, со стеклянным взглядом и открытым ртом. Мы великая корпорация, и у нас великие знания и 20-дневный тренинг — это еще вынужденная уступка от торопыг из отдела продаж.
Домой вернется, поспит и начнет раззиповывать услышанное….
Ошибка №4. Одна программа для всех
Их слишком мало, незачем разрабатывать индивидуальную программу. Их слишком много, тут не до индивидуальных особенностей.
Стратегия, миссия, ценности, бизнес модель, история Компании со времен детства Основателя, структура всех филиалов, финансовая дисциплина, кодекс поведения, работа отдела логистики, химический состав продукции, стадии производства, профиль клиентов, сервисные условия, правила возврата товара, работа с рекламациями, полная номенклатура во всех деталях, работа с топ-100 возражений, как открыть/закрыть/изменить/отправить/отозвать/проверить заказ, работа со всеми 30-ю приложениями для смартфона, все виды отчетности, процедура оценки, как написать заявление об увольнении, правила безопасного вождения, правила безопасности при пожаре, поведение при ядерном взрыве….и т.д.
Пихайте все во всех. Не важно, кто что знает и умеет. Работа сама отсеет ненужное…
Ошибка №5. Не нужно ничего измерять.
Приехал на программу интеграции – хорошо. Уехал не уволившись, отлично. Продержался до конца испытательного срока – успех. HR заработал свой бонус.
Ошибка №6. Недостаток времени у HR
Интеграция – это не самое важное в работе HR. Это практически шефская нагрузка. Человек слышит имя нашего HR когда оформляется, получает результаты исследования вовлеченности и увольняется.
Поэтому автоматизируйте процесс интеграции по максимуму. Ссылки, страницы, скачанные документы, опросники, базы данных и онлайн курсы – что еще нужно для того, чтобы почувствовать себя частью команды?
Ошибка №7 Отстраненность руководителя
Руководителю не обязательно принимать участие в подборе и интеграции. «Я хочу получать готовых бойцов к концу испытательного срока». Если человек не покажет результат – виноват HR. Если человек ничего не будет знать – виноват отдел обучения. И да, о том, что человек не подходит я вспомню через неделю, после окончания испытательного срока. Поэтому будет лучше, если неподходящий человек к этому времени все осознает и уйдет сам или, хотябы, отправится в декрет.
Ошибка №8 Самостоятельная интеграция
Умный да интегрируется сам. В 1995 году, нас никто не интегрировал. И я добился успеха, смотрите какой красавец!!! Я за 15 лет прошел путь от стажера до старшего супервайзера отдела мерчандайзинга Балабановской -на секундочку!!! -фабрики спичек. Нам нужны бойцы: кто выплывет – наш человек.
Ошибка №9 Отсутствие специальных ритуалов перехода
Для нового сотрудника это возможно самое важное событие в жизни. Для вас интеграция — это рутина, конвейер, мясорубка. Для вас это еще один табельный номер. Только странно, почему «Маршрут А145» все еще ходит в куртке с логотипом своей прежней компании. У него вообще есть потенциал? Хотя бы потенциал, чтобы мы захотели узнать его имя?
Почти во всех культурах были и есть ритуалы перехода. Когда мальчик становился мужчиной – проводился специальный ритуал. Мальчики отправлялись в сакральное место, где они «умирали» и заново рождались, проходили испытания и, только после этого, возвращались мужчинами в племя.
Во время таких ритуалов человек менялся, он, прежний, умирал – ламинальная стадия – и он, новый, возрождался. С ним рядом всегда был шаман, специалист в сакральных действиях, проводивший обряд, и племя для которого это трансформация была важна.
Но мы - современные люди:
— Меня взяли!!!
— Таких работ у тебя будет еще много....
— Это мой Первый день на работе!!!
— Это просто Понедельник...
— Мое первое собрание с командой!!!
— Очередная скука...
— Моя Первая продажа!!!
— Это копейки..
— Мое первое выполнение плана!!!
— Тебя для этого наняли...
— Моя первая зарплата!!!
— Это просто sms...
— Мой первый год в Компании!!!
— Это в два раза дольше, чем мы рассчитывали...
— ....
— Это твой последний день? Это так ожидаемо…
В 90% случаев новички проваливают испытательный срок из-за некачественной интеграции. Если из-за «кривой» интеграции вас покинул сотрудник, то вы не «продали» ему идею продолжать сотрудничество. А значит вы вряд ли умеете продавать все остальное….
• Они изначально к вам не хотят, но вынуждены….
• Выбирают придирчиво, воротят нос и….
• ...приходят ненадолго….
• Уходят быстро…
• Особенно если работа однообразная, схематичная и не интересная….
• …ну а если еще работа не получается…, то «это просто не мое» …
А вам нужно как можно быстрее получить от них результат. Между реальным показателем Time to Perform (время за которое сотрудник учится относительно независимо делать 80% своей работы) и ожиданиями работодателя – пропасть.
Работодатели ходят на тренинги «по миллениалам», внедряют «игровые методы управления», создают креативные офисы, в которых сотрудники отделов продаж никогда не бывают, выстраивают HR-бренды, проявляют активность в соцсетях назойливее, чем «Азино-три-топора».
И вот, те 2% кто продрались через вашу скучную, стандартную, семиступенчатую систему отбора «самых-лучших-готовых-инвестировать-в-собственное-развитие-за 30 тыс-в-месяц», попадают в вашу систему интеграции новых сотрудников. Или то, что вы этим называете….
Ошибка №1. Интеграционный квест
Новичок должен посетить 30 кабинетов, познакомиться с сотней людей, чтобы получить свои номера, ID, карточки, визитки, пароли, адреса, логины, допуски, пропуски, талоны, путевки, телефоны, компьютеры, мыши, камеры, машины, столы, стулья, презентеры, каталоги, листовки, планшет, ссылки на обучающие курсы, униформу, VISA, машины, резину, карточку на бензин, аванс, командировочные и ключ от номера на сегодня, в конце концов…
Ошибка №2. Однодневная интеграция
И это все происходит за один день. Получил? Изучай. Через пару месяцев с тобой кто-нибудь свяжется и проверит результаты.
Тех, кто получает перевод внутри Компании, вообще нечего баловать – два часа на сдачу-приемку дел. Они уже и так знают компанию изнутри.
Ошибка №3. Все и сразу
Нужно как можно быстрее запихнуть как можно больше знаний в человека, тем более он так удобно раскинулся на стуле, со стеклянным взглядом и открытым ртом. Мы великая корпорация, и у нас великие знания и 20-дневный тренинг — это еще вынужденная уступка от торопыг из отдела продаж.
Домой вернется, поспит и начнет раззиповывать услышанное….
Ошибка №4. Одна программа для всех
Их слишком мало, незачем разрабатывать индивидуальную программу. Их слишком много, тут не до индивидуальных особенностей.
Стратегия, миссия, ценности, бизнес модель, история Компании со времен детства Основателя, структура всех филиалов, финансовая дисциплина, кодекс поведения, работа отдела логистики, химический состав продукции, стадии производства, профиль клиентов, сервисные условия, правила возврата товара, работа с рекламациями, полная номенклатура во всех деталях, работа с топ-100 возражений, как открыть/закрыть/изменить/отправить/отозвать/проверить заказ, работа со всеми 30-ю приложениями для смартфона, все виды отчетности, процедура оценки, как написать заявление об увольнении, правила безопасного вождения, правила безопасности при пожаре, поведение при ядерном взрыве….и т.д.
Пихайте все во всех. Не важно, кто что знает и умеет. Работа сама отсеет ненужное…
Ошибка №5. Не нужно ничего измерять.
Приехал на программу интеграции – хорошо. Уехал не уволившись, отлично. Продержался до конца испытательного срока – успех. HR заработал свой бонус.
Ошибка №6. Недостаток времени у HR
Интеграция – это не самое важное в работе HR. Это практически шефская нагрузка. Человек слышит имя нашего HR когда оформляется, получает результаты исследования вовлеченности и увольняется.
Поэтому автоматизируйте процесс интеграции по максимуму. Ссылки, страницы, скачанные документы, опросники, базы данных и онлайн курсы – что еще нужно для того, чтобы почувствовать себя частью команды?
Ошибка №7 Отстраненность руководителя
Руководителю не обязательно принимать участие в подборе и интеграции. «Я хочу получать готовых бойцов к концу испытательного срока». Если человек не покажет результат – виноват HR. Если человек ничего не будет знать – виноват отдел обучения. И да, о том, что человек не подходит я вспомню через неделю, после окончания испытательного срока. Поэтому будет лучше, если неподходящий человек к этому времени все осознает и уйдет сам или, хотябы, отправится в декрет.
Ошибка №8 Самостоятельная интеграция
Умный да интегрируется сам. В 1995 году, нас никто не интегрировал. И я добился успеха, смотрите какой красавец!!! Я за 15 лет прошел путь от стажера до старшего супервайзера отдела мерчандайзинга Балабановской -на секундочку!!! -фабрики спичек. Нам нужны бойцы: кто выплывет – наш человек.
Ошибка №9 Отсутствие специальных ритуалов перехода
Для нового сотрудника это возможно самое важное событие в жизни. Для вас интеграция — это рутина, конвейер, мясорубка. Для вас это еще один табельный номер. Только странно, почему «Маршрут А145» все еще ходит в куртке с логотипом своей прежней компании. У него вообще есть потенциал? Хотя бы потенциал, чтобы мы захотели узнать его имя?
Почти во всех культурах были и есть ритуалы перехода. Когда мальчик становился мужчиной – проводился специальный ритуал. Мальчики отправлялись в сакральное место, где они «умирали» и заново рождались, проходили испытания и, только после этого, возвращались мужчинами в племя.
Во время таких ритуалов человек менялся, он, прежний, умирал – ламинальная стадия – и он, новый, возрождался. С ним рядом всегда был шаман, специалист в сакральных действиях, проводивший обряд, и племя для которого это трансформация была важна.
Но мы - современные люди:
— Меня взяли!!!
— Таких работ у тебя будет еще много....
— Это мой Первый день на работе!!!
— Это просто Понедельник...
— Мое первое собрание с командой!!!
— Очередная скука...
— Моя Первая продажа!!!
— Это копейки..
— Мое первое выполнение плана!!!
— Тебя для этого наняли...
— Моя первая зарплата!!!
— Это просто sms...
— Мой первый год в Компании!!!
— Это в два раза дольше, чем мы рассчитывали...
— ....
— Это твой последний день? Это так ожидаемо…
В 90% случаев новички проваливают испытательный срок из-за некачественной интеграции. Если из-за «кривой» интеграции вас покинул сотрудник, то вы не «продали» ему идею продолжать сотрудничество. А значит вы вряд ли умеете продавать все остальное….
суббота, 16 сентября 2017
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
1. У оружия только два врага — ржавчина и политики.
2. Пусть уж лучше 12 осудят, чем шестеро понесут.
3. Полиция носит оружие для того, что бы защищать себя, а не вас.
4. Никогда не позволяйте кому-то или чему-то, что угрожает Вам проникать в ваше личное пространство.
5. Никогда не говорите — «У меня пистолет». Если вам нужно применить смертельную силу, первое что должно прозвучать — щелчок выключаемого предохранителя.
6. Время ожидания помощи после звонка в службу спасения составляет 23 минуты, время ожидания помощи при стрельбе 357 калибром с дульной скоростью 420 м/с гораздо меньше.
7. Самое важное правило перестрелки: Всегда выигрывай — даже если приходится жульничать.
8. Обрушьте на противника шквальный огонь. Всегда есть шанс, что вас убьют вашим оружием, но в этом случае ему придется забить вас до смерти, так как магазин будет пуст.
9. Ваши действия в любой перестрелке:
— если вы не стреляете, вы перезаряжаете.
— если вы не перезаряжаете, вы двигаетесь.
— если вы не двигаетесь, наверное, вы мертвы.
10. В любой, даже самой критической ситуации делайте что-нибудь. Что угодно. Это может быть неверно, но главное — не останавливайтесь.
11. Если вы носите пистолет, люди могут назвать вас параноиком. Какая чушь! У вас же есть пистолет, о чем вам ещё беспокоится?
12. Вы конечно можете крикнуть «Стоять!» или «Halt! Hände hoch!» или ещё что-нибудь, но ствол крупного калибра приставленный к голове является более универсальным языком.
13. Увы, но спасти планету вам не удастся, зато вам по плечу самооборона и защита своей семьи.
Источник: fishki.net/2380966-13-pravil-vladelyca-oruzhija... © Fishki.net
2. Пусть уж лучше 12 осудят, чем шестеро понесут.
3. Полиция носит оружие для того, что бы защищать себя, а не вас.
4. Никогда не позволяйте кому-то или чему-то, что угрожает Вам проникать в ваше личное пространство.
5. Никогда не говорите — «У меня пистолет». Если вам нужно применить смертельную силу, первое что должно прозвучать — щелчок выключаемого предохранителя.
6. Время ожидания помощи после звонка в службу спасения составляет 23 минуты, время ожидания помощи при стрельбе 357 калибром с дульной скоростью 420 м/с гораздо меньше.
7. Самое важное правило перестрелки: Всегда выигрывай — даже если приходится жульничать.
8. Обрушьте на противника шквальный огонь. Всегда есть шанс, что вас убьют вашим оружием, но в этом случае ему придется забить вас до смерти, так как магазин будет пуст.
9. Ваши действия в любой перестрелке:
— если вы не стреляете, вы перезаряжаете.
— если вы не перезаряжаете, вы двигаетесь.
— если вы не двигаетесь, наверное, вы мертвы.
10. В любой, даже самой критической ситуации делайте что-нибудь. Что угодно. Это может быть неверно, но главное — не останавливайтесь.
11. Если вы носите пистолет, люди могут назвать вас параноиком. Какая чушь! У вас же есть пистолет, о чем вам ещё беспокоится?
12. Вы конечно можете крикнуть «Стоять!» или «Halt! Hände hoch!» или ещё что-нибудь, но ствол крупного калибра приставленный к голове является более универсальным языком.
13. Увы, но спасти планету вам не удастся, зато вам по плечу самооборона и защита своей семьи.
Источник: fishki.net/2380966-13-pravil-vladelyca-oruzhija... © Fishki.net
понедельник, 06 июля 2015
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
- Джордж, что это за шум за окном?
- Парад копрофилов, сэр.
- Да? И чего же они хотят?
- Они всего лишь отстаивают свои права на равенство, сэр.
- Не понял. Им кто-то не дает есть дерьмо дома?
- Да нет, сэр. Они не хотят есть его только дома. Они выступают за то, чтобы дерьмо продавалось во всех заведениях общепита, чтобы на перекрестках можно было легко купить дерьмо на палочке, а в ресторане без проблем заказать говна на лопате.
- Но это же тошнотворно и совершенно не естественно, Джордж.
- Ну почему же, сэр? Это врожденное, они такими родились и ничего не могут с этим поделать. Кроме того в природе полно примеров копрофильства. Собаки, морские свинки, да целая куча животных воспринимает это вполне нормально. Поэтому ничего удивительного, что человека, как часть животного мира, это тоже касается.
- Джордж, я правильно понимаю, что если они добьются своего, то в моем любимом кафе на углу вместе с клубничным суфле будут подавать говно в стаканчиках???
- Совершенно верно, сэр. Копрофилы абсолютно нормальные люди и имеют право есть свое любимое блюдо во время обеда, не скрывая своих предпочтений.
- Боже, да меня просто стошнит на месте!
- Сэр, как Вы можете??? Это же совершенно нетолерантно. Вас за такое как минимум оштрафуют, а как максимум посадят. И кстати, сэр, один знаменитый психиатр в свое время сказал что-то в духе: "если Вам не нравятся копрофилы, то, весьма вероятно, что Вы на самом деле тоже копрофил, просто скрытый". Я не ручаюсь за достоверность фразы, но все же прислушайтесь к себе, возможно Вас ждут свежие вкусовые открытия...
Автор: Андрей Кураев
- Парад копрофилов, сэр.
- Да? И чего же они хотят?
- Они всего лишь отстаивают свои права на равенство, сэр.
- Не понял. Им кто-то не дает есть дерьмо дома?
- Да нет, сэр. Они не хотят есть его только дома. Они выступают за то, чтобы дерьмо продавалось во всех заведениях общепита, чтобы на перекрестках можно было легко купить дерьмо на палочке, а в ресторане без проблем заказать говна на лопате.
- Но это же тошнотворно и совершенно не естественно, Джордж.
- Ну почему же, сэр? Это врожденное, они такими родились и ничего не могут с этим поделать. Кроме того в природе полно примеров копрофильства. Собаки, морские свинки, да целая куча животных воспринимает это вполне нормально. Поэтому ничего удивительного, что человека, как часть животного мира, это тоже касается.
- Джордж, я правильно понимаю, что если они добьются своего, то в моем любимом кафе на углу вместе с клубничным суфле будут подавать говно в стаканчиках???
- Совершенно верно, сэр. Копрофилы абсолютно нормальные люди и имеют право есть свое любимое блюдо во время обеда, не скрывая своих предпочтений.
- Боже, да меня просто стошнит на месте!
- Сэр, как Вы можете??? Это же совершенно нетолерантно. Вас за такое как минимум оштрафуют, а как максимум посадят. И кстати, сэр, один знаменитый психиатр в свое время сказал что-то в духе: "если Вам не нравятся копрофилы, то, весьма вероятно, что Вы на самом деле тоже копрофил, просто скрытый". Я не ручаюсь за достоверность фразы, но все же прислушайтесь к себе, возможно Вас ждут свежие вкусовые открытия...
Автор: Андрей Кураев
вторник, 10 февраля 2015
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Давеча был у меня спор с комрадами о том, что для того что бы быть "защитником Отечества" не обязательно служить в армии... дескать стрелять, махать ногами и ножом можно научиться и на гражданке... смотри вон как ополченцы в Новороссии регулярной армии поддают. Хочу изложить по этому поводу некоторые мысли:
Опираясь на свой жизненный и пусть недолгий, но ВОЕННЫЙ опыт, я пришел к выводу, что люди, не отслужившие в армии хотя бы год, просто не способны успешно воевать в условиях современной войны. Как бы они сами по себе или с друзьями ни готовились и какие бы только тренировки по выживанию или страйкболу с пейнтболом ни проходили. Нет, возможно, на какие-то партизанские действия их и хватит, а то и вообще они в этом случае покажут себя лучше, чем обычная армия, но партизанскими действиями ни одну войну не выигрывали. А вот остановить наступающую вражескую армию, переломить ей хребет и отшвырнуть ее назад все эти «самоподготовщики» неспособны. Чушь все это и вранье. У них просто мозги не те. Они не готовы умирать там, где их поставил приказ. Они не готовы подниматься и идти в атаку на пулеметы. Они не готовы продолжать стрелять, когда рядом вопит и стонет раненый товарищ. Нет, возможно, им кажется, что они к этому готовы, но вот сейчас, в этом конкретном случае, им со своей колокольни рядового бойца… ну или, скажем так, непосредственного участника, лучше-де видно, что надо сделать. И если вокруг творится что-то не то, что-то им самим вот отсюда непонятное или кажущееся неправильным — значит, караул, беда, офицеры — идиоты, генералы — предатели… и бежать!
Ну вы и сами, вероятно, натыкались на пространные сентенции двадцатилетних либо чуть постарше сопляков, безапелляционно рассуждающих о том, что они не идут в армию, потому что, мол, их там заставят рыть канавы, строить генеральские дачи и так далее, а не потому что они ссут. Более того, они еще и утверждали, что, дескать, сами готовятся, и куда лучше, чем это сделали бы в армии, — стрелять учатся, в выживальщиков играют, схроны с оружием и продуктами закладывают. И вот, мол, когда эта затюканная, забитая и заморенная хозработами Российская армия облажается по полной, вот тогда-то на сцене появятся они, все в белом, и надерут врагам задницу. Хрена! Не надерут. Нет у них для этого никакой надиралки. И сделать ее себе они не в состоянии. Поскольку не служили. И точка.
Да и вообще, армия, помимо остальных функций, еще и отличный тренинговый лагерь (ну, или должна им быть), способный очень серьезно развить человека и очень серьезно переформатировать его ценностный аппарат. В армии человек на собственном опыте узнаёт про самого себя много нового и пусть не всегда приятного, но точно полезного. Из армии он выходит более стойким и куда лучше готовым к любым невзгодам, поскольку на практике убеждается, что способен выдерживать серьезные психологические и физические нагрузки. Он знает, что такое работать в команде и подчиняться приказам, а также может точно оценить степень ответственности за собственные действия и отданные им распоряжения. Кроме того, среди прошедших через армейскую службу много тех, кто отождествляет себя со своей страной. Именно поэтому, например, армии таких давно не воевавших государств, как, скажем, Швеция и Швейцария, по-прежнему комплектуются по призыву. Им не так уж нужны большая армия и подготовленные резервы, зато им жизненно важен и нужен гражданин, который формируется с помощью этой армии… Вот только чтобы все это сработало, через армию должны проходить все. Ну или хотя бы все мужчины и те амбициозные женщины, которые собираются участвовать в управлении государством. И закон издать, что только отслуживший имеет право быть избранным во Властные и законодательные структуры, т.е. избирать могут все, а вот избираться только прошедшие через службу Родине. Студент ты, не студент, бизнесмен, не бизнесмен, а год своей стране отдай. Пока же подавляющее большинство молодых людей будут иметь легальную возможность сначала «откосить», а потом презрительно кривить губы и поливать грязью «лохов», которые не сумели «откосить», ничего хорошего не выйдет.
Опираясь на свой жизненный и пусть недолгий, но ВОЕННЫЙ опыт, я пришел к выводу, что люди, не отслужившие в армии хотя бы год, просто не способны успешно воевать в условиях современной войны. Как бы они сами по себе или с друзьями ни готовились и какие бы только тренировки по выживанию или страйкболу с пейнтболом ни проходили. Нет, возможно, на какие-то партизанские действия их и хватит, а то и вообще они в этом случае покажут себя лучше, чем обычная армия, но партизанскими действиями ни одну войну не выигрывали. А вот остановить наступающую вражескую армию, переломить ей хребет и отшвырнуть ее назад все эти «самоподготовщики» неспособны. Чушь все это и вранье. У них просто мозги не те. Они не готовы умирать там, где их поставил приказ. Они не готовы подниматься и идти в атаку на пулеметы. Они не готовы продолжать стрелять, когда рядом вопит и стонет раненый товарищ. Нет, возможно, им кажется, что они к этому готовы, но вот сейчас, в этом конкретном случае, им со своей колокольни рядового бойца… ну или, скажем так, непосредственного участника, лучше-де видно, что надо сделать. И если вокруг творится что-то не то, что-то им самим вот отсюда непонятное или кажущееся неправильным — значит, караул, беда, офицеры — идиоты, генералы — предатели… и бежать!
Ну вы и сами, вероятно, натыкались на пространные сентенции двадцатилетних либо чуть постарше сопляков, безапелляционно рассуждающих о том, что они не идут в армию, потому что, мол, их там заставят рыть канавы, строить генеральские дачи и так далее, а не потому что они ссут. Более того, они еще и утверждали, что, дескать, сами готовятся, и куда лучше, чем это сделали бы в армии, — стрелять учатся, в выживальщиков играют, схроны с оружием и продуктами закладывают. И вот, мол, когда эта затюканная, забитая и заморенная хозработами Российская армия облажается по полной, вот тогда-то на сцене появятся они, все в белом, и надерут врагам задницу. Хрена! Не надерут. Нет у них для этого никакой надиралки. И сделать ее себе они не в состоянии. Поскольку не служили. И точка.
Да и вообще, армия, помимо остальных функций, еще и отличный тренинговый лагерь (ну, или должна им быть), способный очень серьезно развить человека и очень серьезно переформатировать его ценностный аппарат. В армии человек на собственном опыте узнаёт про самого себя много нового и пусть не всегда приятного, но точно полезного. Из армии он выходит более стойким и куда лучше готовым к любым невзгодам, поскольку на практике убеждается, что способен выдерживать серьезные психологические и физические нагрузки. Он знает, что такое работать в команде и подчиняться приказам, а также может точно оценить степень ответственности за собственные действия и отданные им распоряжения. Кроме того, среди прошедших через армейскую службу много тех, кто отождествляет себя со своей страной. Именно поэтому, например, армии таких давно не воевавших государств, как, скажем, Швеция и Швейцария, по-прежнему комплектуются по призыву. Им не так уж нужны большая армия и подготовленные резервы, зато им жизненно важен и нужен гражданин, который формируется с помощью этой армии… Вот только чтобы все это сработало, через армию должны проходить все. Ну или хотя бы все мужчины и те амбициозные женщины, которые собираются участвовать в управлении государством. И закон издать, что только отслуживший имеет право быть избранным во Властные и законодательные структуры, т.е. избирать могут все, а вот избираться только прошедшие через службу Родине. Студент ты, не студент, бизнесмен, не бизнесмен, а год своей стране отдай. Пока же подавляющее большинство молодых людей будут иметь легальную возможность сначала «откосить», а потом презрительно кривить губы и поливать грязью «лохов», которые не сумели «откосить», ничего хорошего не выйдет.
четверг, 18 декабря 2014
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Вот смотрите, комрады, какая мысль с похмелья посетила:
Доллар стоит ~ 60 рублей.
Колбаса ~ 300 руб/кг
Сыр ~ 300 руб/кг
Водка ~ 300 руб/0.5л.
Молоко ~`45 руб/л
А теперь внимание - убираем 2 нуля... ну... проводим деноминацию.
Доллар - 60 коп.
Колбаса - 3 рубля
Сыр - 3 рубля
Водка - 3 рубля.
Молоко - 45 коп.
А в рассвет СССР цены были:
Сыр - 2.40 - 3.20 руб.
Колбаса - 2.80 - 3.50 руб. (Колбаса -"Ветчина московская" 3.5р.)
Водка - 3.62
Литровая бутылка молока стоила 46 коп. - это я точно помню!
Ну, а сколько стоил доллар думаю все помнят - 60 копеек!!!
Теперь вопрос: А если объявить деноминацию на 2 нуля и сменить вывеску с России на СССР много ли будет разницы? Партия тоже фактически одна... холодная война в разгаре...
Кто еще вспомнит совпадения?
Доллар стоит ~ 60 рублей.
Колбаса ~ 300 руб/кг
Сыр ~ 300 руб/кг
Водка ~ 300 руб/0.5л.
Молоко ~`45 руб/л
А теперь внимание - убираем 2 нуля... ну... проводим деноминацию.
Доллар - 60 коп.
Колбаса - 3 рубля
Сыр - 3 рубля
Водка - 3 рубля.
Молоко - 45 коп.
А в рассвет СССР цены были:
Сыр - 2.40 - 3.20 руб.
Колбаса - 2.80 - 3.50 руб. (Колбаса -"Ветчина московская" 3.5р.)
Водка - 3.62
Литровая бутылка молока стоила 46 коп. - это я точно помню!
Ну, а сколько стоил доллар думаю все помнят - 60 копеек!!!
Теперь вопрос: А если объявить деноминацию на 2 нуля и сменить вывеску с России на СССР много ли будет разницы? Партия тоже фактически одна... холодная война в разгаре...
Кто еще вспомнит совпадения?
среда, 30 июля 2014
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
| Вы под покровительством Бога вина и виноделия - Диониса |
 Дионис - бог вина и виноделия, а также "бог экстаза и ужаса, неистовства и самого блаженного освобождения" Младший из олимпийцев и единственный среди них, у кого мать – смертная. 1. Бог растительности, виноградарства и виноделия. 2. Славился как бог, освобождающий людей от забот и снимающий путы размеренного быта. Зевс, явившийся перед царевной Семелой в сверкании молний, нечаянно испепелил свою смертную возлюбленную, но успел выхватить из пламени недоношенного Диониса и зашил его себе в бедро. В положенный срок бог родил ребенка.Роль акушера в этих необычных родах играл Гермес. Затем Диониса отдали сестре и зятю Семелы, и они воспитывали его, замаскировав под девочку, но такая уловка не защитила ребенка от гнева Геры. Ревнивая богиня свела опекунов Диониса с ума, и они попытались убить мальчика. Зевс снова спас сына от гибели, превратив его в барашка и отведя к нимфам горы Ниса. Нимфы вырастили малыша в пещере.Там наставник Диониса Силен открыл ему тайны природы и научил изготовлению вина. Возмужав, Дионис, странствуя по свету, встретил покинутую Тесеем Ариадну и женился на ней.Шествия Диониса носили экстатический характер; в нем участвовали сатиры, вакханки и менады. Опоясанные змеями, они все крушили на своем пути и славили Диониса, увлекая за собой толпы ликующих людей. Пенфей, царь Фив, пытался заточить в темницу дерзкого бога, но Дионис покарал Пенфея: менады по его приказу в ярости разорвали царя Фив на куски. Люди, которые находятся под покровительством этого бога обладают как и возвышенными, почти мистическими, качествами, так и вполне земными переживаниями. |
| Пройти тест |
среда, 19 марта 2014
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Здравствуйте. Я - русский оккупант. Так сложилось исторически.
Я оккупировал Сибирь. Теперь там добывают нефть, газ, алюминий и еще кучу всего полезного. Теперь там города, в которых стоят многоэтажные дома, детские сады, горячая вода и больницы. Теперь там нельзя продавать женщин за вязанку соболиных шкурок, как это было до оккупации.
Я оккупировал Прибалтику. Построил там заводы, электростанции и школы на месте смешных хуторов. Русская Прибалтика делала высококлассную радиотехнику и автомобили, славилась духами и бальзамами. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там добывают шпроты, а большая часть трудоспособного населения чистит евроунитазы.
Я оккупировал Среднюю Азию. Построил там каналы, заводы, космодромы, больницы и стадионы. Там строили космические ракеты и самолеты, нефтегазовое и химическое оборудование, добывали медь, нефть и золото, выращивали пшеницу и хлопок для всей страны. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там добывают американские кредиты и выращивают коноплю, а половина трудоспособного населения уехала работать на стройках бывших оккупантов.
Я оккупировал Украину. И там я тоже построил заводы и электростанции, мосты и фабрики, шахты и университеты. Украина делала самолетные двигатели, корабли, танки и автомобили. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там производят майданы в товарных количествах. А больше там нихера не производят, но уверены в том, что Европа их ждет с распростертыми объятиями.
И знаете что? Меня достало извиняться за то, что я оккупант. Да, я оккупант. По праву рождения. Устройство автомата Калашникова, я знаю лучше, чем устройство соски для молока. Я агрессор и кровожадный урод. Бойтесь.
Это я сжег Москву, чтобы не отдать ее Наполеону Бонапарту, но как кончил Бонапарт? Это я сидел в окопе у Волоколамска, и горел в танке под Курском, понимая, что немцев удержать невероятно трудно, но по другому просто никак. Где сегодня те немцы, где их сраный Гитлер?
Я оккупант, но в демократической Европе об этом не знали, поэтому именно ко мне домой приходили все, кому не лень. Турки, англичане, поляки, немцы, французы. Земли хватило на всех - по 2,5 метра на каждого. Американцы правда приходить боятся, надеются на ракеты и Навального, но и для них у нас земли много - хватит на всех, с избытком.
Я был, есть и буду русским оккупантом - мне чужого не надо, но свое я никогда не отдам.
Мне не нужна ваша лицемерная свобода от того, чтобы быть человеком, мне не нужна ваша гнилая демократия капитализма, мне чужды ваши двуличные понятия и все то, что вы называете западными ценностями - извращения, пороки, обман и бесконечная жадность.
У меня другие интересы. Русскому оккупанту больше интересны космос, образование, медицина, наука и развитие творческих способностей человека.
Русскому оккупанту нравится созидать.
И не вставайте у меня на пути - я строю мир, я люблю мир, но воевать я умею лучше всех.
С уважением, русский оккупант.
Утащено от Охлобыстина.
Я оккупировал Сибирь. Теперь там добывают нефть, газ, алюминий и еще кучу всего полезного. Теперь там города, в которых стоят многоэтажные дома, детские сады, горячая вода и больницы. Теперь там нельзя продавать женщин за вязанку соболиных шкурок, как это было до оккупации.
Я оккупировал Прибалтику. Построил там заводы, электростанции и школы на месте смешных хуторов. Русская Прибалтика делала высококлассную радиотехнику и автомобили, славилась духами и бальзамами. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там добывают шпроты, а большая часть трудоспособного населения чистит евроунитазы.
Я оккупировал Среднюю Азию. Построил там каналы, заводы, космодромы, больницы и стадионы. Там строили космические ракеты и самолеты, нефтегазовое и химическое оборудование, добывали медь, нефть и золото, выращивали пшеницу и хлопок для всей страны. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там добывают американские кредиты и выращивают коноплю, а половина трудоспособного населения уехала работать на стройках бывших оккупантов.
Я оккупировал Украину. И там я тоже построил заводы и электростанции, мосты и фабрики, шахты и университеты. Украина делала самолетные двигатели, корабли, танки и автомобили. Меня попросили оттуда уйти. Теперь там производят майданы в товарных количествах. А больше там нихера не производят, но уверены в том, что Европа их ждет с распростертыми объятиями.
И знаете что? Меня достало извиняться за то, что я оккупант. Да, я оккупант. По праву рождения. Устройство автомата Калашникова, я знаю лучше, чем устройство соски для молока. Я агрессор и кровожадный урод. Бойтесь.
Это я сжег Москву, чтобы не отдать ее Наполеону Бонапарту, но как кончил Бонапарт? Это я сидел в окопе у Волоколамска, и горел в танке под Курском, понимая, что немцев удержать невероятно трудно, но по другому просто никак. Где сегодня те немцы, где их сраный Гитлер?
Я оккупант, но в демократической Европе об этом не знали, поэтому именно ко мне домой приходили все, кому не лень. Турки, англичане, поляки, немцы, французы. Земли хватило на всех - по 2,5 метра на каждого. Американцы правда приходить боятся, надеются на ракеты и Навального, но и для них у нас земли много - хватит на всех, с избытком.
Я был, есть и буду русским оккупантом - мне чужого не надо, но свое я никогда не отдам.
Мне не нужна ваша лицемерная свобода от того, чтобы быть человеком, мне не нужна ваша гнилая демократия капитализма, мне чужды ваши двуличные понятия и все то, что вы называете западными ценностями - извращения, пороки, обман и бесконечная жадность.
У меня другие интересы. Русскому оккупанту больше интересны космос, образование, медицина, наука и развитие творческих способностей человека.
Русскому оккупанту нравится созидать.
И не вставайте у меня на пути - я строю мир, я люблю мир, но воевать я умею лучше всех.
С уважением, русский оккупант.
Утащено от Охлобыстина.
пятница, 29 ноября 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
У демиурга Шамбамбукли был приёмный день.
- Здравствуй, демиург,- вошедший человек склонил голову.
- Привет. Заходи, располагайся.
- Да я не надолго, у меня всего один вопрос.
- Да-да, я слушаю.
читать дальше
- Здравствуй, демиург,- вошедший человек склонил голову.
- Привет. Заходи, располагайся.
- Да я не надолго, у меня всего один вопрос.
- Да-да, я слушаю.
читать дальше
воскресенье, 20 октября 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
суббота, 08 июня 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
| Итак, тест Вас определил, как: Единорог |
| Каталог: Бестия Линейка: Эмоциональной активности  Описание типа: Общее свойство - специфическая вязкость, или цепкость, позволяющая удерживать внимание на предмете до тех пор, пока не будет принято ОСОЗНАННОЕ решение о смещении фокуса внимания. Второе, не менее яркое свойство, однозначно отличающее тип - бурная эмоциональная реакция на любое значимое событие, высказывание, изменение... Чувствительность к изменениям в окружающей действительности - тоже одно из важных свойств типа. Выносливость - еще одно свойство типа, базируется у Единорога на инстинкте самосохранения. Единорог может сделать для достижения гармонии в своей реальности много - очень много - только потому, что если он этого не сделает,ему же будет хуже, и не просто хуже, а полная ему выйдет беда. И в программу защиты себя от неприятных/вредных влияний среды единорог может вложить столько сил... лошадь помрет от зависти. Любовь - одно из основных условий жизни и даже просто существования Единорога Им не страшно попадать в зависимость от партнера. Они потеряют интерес к азартным играм ровно в тот момент, когда игра перестанет приносить удовольствие острых и новых ощущений. Прерванный процесс для единорога - причина ОЧЕНЬ острых неприятных ощущений и эмоций. Описание линейки: Ведущая тенденция — эмоции. Только эмоции позволяют чувствовать себя живыми. Эмоции создают вовлеченность в ситуацию, позволяют осмыслить даже ту информацию, которая исходно безэмоциональна (а-ля сопромат). Комфортная эмоциональная среда с достаточным количеством позволяет хорошо себя чувствовать и ощущать жизнь как насыщенную и полноценную. Я думаю, что я отношусь к этой линейке, потому что… я люблю прекрасное, и я эмоционален. (Про любовь к прекрасному берется из описаний эльфов). Мне важен эмоциональный комфорт. На самом деле, вы относитесь к этой линейке только если: вы без эмоций затрудняетесь с принятием решений, формированием отношения к явлению, провисает обучение и общение. То есть дело не в том, что делается, а в том, что никакая деятельность толком не получается без эмоциональной вовлеченности. Кто я и что я тут делаю, если у меня нет эмоционального отношения к ситуации?! Другими словами, когда речь об эмолинейке, то эмоции — запускают деятельность — критичны для деятельности Описание каталога: Ключевое: двухфазный режим, однозадачность; ПОИСК СХЕМЫ, выделение структуры с опорой на известное; Это действительно сила — выдерживать нервные нагрузки (или лучше сказать перегрузки?), находя способы с ними справиться: усвоение новой информации, выработка путей действия и так далее. Способность выдерживать перегрузку компенсируется избирательным вниманием и памятью. Мозг, во-первых, просто выбрасывает лишнее. А во-вторых, Бестия прежде всего стремится каждую значимую ситуацию вписать в известную картину мира: ситуацию разобрать на типовые элементы и классифицировать. Другими словами, если вашему собеседнику проще всего в ситуации выделить схему-структуру-шаблон — это Бестия. Иначе говоря, Бестия оперирует сценарными стереотипами — эта масштабизация позволяет экономить внимание и память. А вот чтобы вникнуть в детали, нужно специальное усилие. Если примером, то выучить учебник за три дня Бестии по нагрузке сопоставимо с тем, как конкретный параграф применить к конкретной ситуации с поправками на ее особенности. Выучить огромный объем - нивапрос, вникать в нюансы - ууу, это работа. Еще, когда мы говорим о силе нс, то тогда модель действий у человека будет «от дела к делу». Дело есть — имеющихся ресурсов хватит (в оптимальном режиме, дохлых не берем, ок?) на выполнение, затем импульс исчерпан полностью — перезарядка. Отсюда и двухфазный режим, который выглядит как« спим или бегаем». И отсюда же нелюбовь представителей этого каталога бросать начатое. Он фактически физиологически настроился, дал себе команду отсюда и до конца — и и все бросить? А бензин куда сливать?! Представители типа: Васильева Наталья (Элхе Ниэннах), писательница, поэтесса Гэйбл Кларк (Clark Gable), актер Кайдановский Александр, актер Кропоткин Петр, русский теоретик анархизма Мария Стюарт, королева Шотландии Мисима Юкио, писатель Невский Александр, актер, спортсмен О'Хара, Скарлетт (М. Митчелл, "Унесенные ветром"  Паулюс Фридрих Вильгельм Эрнст, немецкий военачальник Сьюэлл Руфус (Rufus Sewell), актер Тарковский Андрей, режиссер Флинн Эррол (Errol Flynn), актер Чуковский Корней, писатель, переводчик |
| Пройти тест |
пятница, 26 апреля 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
RIP Орион Лютый Аэлита Гиперборей.
Вчера усыпили кота.
Рак. Среднедифферинцированныя лимфома. Сказали - надежды нет.
Хочется нажраться в говно.
Вчера усыпили кота.
Рак. Среднедифферинцированныя лимфома. Сказали - надежды нет.
Хочется нажраться в говно.
воскресенье, 17 марта 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Простите меня. И да простит вас Господь!
суббота, 09 февраля 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
История дня по итогам голосования за 11 января 2013
от Анекдоты из России - Anekdot.ru
РУССКИЙ GOOGLE - БЕССМЫСЛЕННЫЙ И БЕСПОЩАДНЫЙ
«Пошли дурака рыбачить, так он всю рыбу выловит…»
(Главная рыбацкая аксиома)
Эта маленькая, но эпическая история, приключилась недавно с моим приятелем Женей.
Женя – здоровый, сорокатрехлетний мужик, владелец трех шиномонтажей, одним прекрасным утром взял к себе на работу нового человека.
И вот, вечером того же дня, вместе со всем своим дружным коллективом, они обмывали новенького лопоухого работничка.
Все по-семейному: музычка из пыльного, мазутного кассетника, водочка, колбаска и (как же без них?) разговоры за жизнь…
Шеф подобрел и разоткровенничался:
- Везет вам, мужики: и братья и сестры у вас есть, у многих и родители живы, а у меня хоть жена, трое детей и даже любимая теща, а все равно - чувствую себя сиротой. Стариков своих давно схоронил, братьев нет, даже двоюродных. Был у меня дядька – дядя Витя, брат отца, жив ли еще, нет? Не знаю.
Последний раз он приезжал к нам лет двадцать назад, даже не помню из какого города. Я как-то пытался его искать, да не вышло, он же никакими «одноклассниками» не балуется, уж под семьдесят старику.
Народ сочувственно вздохнул и повисла неловкая пауза, вдруг подал голос виновник торжества – новый лопоухий работник:
- Евгений Николаевич, так Вы что, правда хотите найти своего дядю? В принципе, могу посодействовать.
Женя заинтересовался:
- А как ты его найдешь?
- Ну… есть люди, помогут закинуть крюки через зону…
- Какую еще зону? Дядя Витя ни разу в жизни не сидел и даже не привлекался, он строительный инженер, орденоносец.
Лопоухий новичок резонно парировал:
- Это не страшно, что не сидел, зона – это просто, как бы офис… Ведь барышня-телефонистка в справочной службе, тоже ни разу, может, в Большом театре не бывала, но расписание спектаклей знает лучше любой балерины… Люди по цепочке раскинут запросы по всем путевым зонам, кто-то, что-то полюбому знает. Даже «козлячие зоны» помогут при случае.
читать дальше
от Анекдоты из России - Anekdot.ru
РУССКИЙ GOOGLE - БЕССМЫСЛЕННЫЙ И БЕСПОЩАДНЫЙ
«Пошли дурака рыбачить, так он всю рыбу выловит…»
(Главная рыбацкая аксиома)
Эта маленькая, но эпическая история, приключилась недавно с моим приятелем Женей.
Женя – здоровый, сорокатрехлетний мужик, владелец трех шиномонтажей, одним прекрасным утром взял к себе на работу нового человека.
И вот, вечером того же дня, вместе со всем своим дружным коллективом, они обмывали новенького лопоухого работничка.
Все по-семейному: музычка из пыльного, мазутного кассетника, водочка, колбаска и (как же без них?) разговоры за жизнь…
Шеф подобрел и разоткровенничался:
- Везет вам, мужики: и братья и сестры у вас есть, у многих и родители живы, а у меня хоть жена, трое детей и даже любимая теща, а все равно - чувствую себя сиротой. Стариков своих давно схоронил, братьев нет, даже двоюродных. Был у меня дядька – дядя Витя, брат отца, жив ли еще, нет? Не знаю.
Последний раз он приезжал к нам лет двадцать назад, даже не помню из какого города. Я как-то пытался его искать, да не вышло, он же никакими «одноклассниками» не балуется, уж под семьдесят старику.
Народ сочувственно вздохнул и повисла неловкая пауза, вдруг подал голос виновник торжества – новый лопоухий работник:
- Евгений Николаевич, так Вы что, правда хотите найти своего дядю? В принципе, могу посодействовать.
Женя заинтересовался:
- А как ты его найдешь?
- Ну… есть люди, помогут закинуть крюки через зону…
- Какую еще зону? Дядя Витя ни разу в жизни не сидел и даже не привлекался, он строительный инженер, орденоносец.
Лопоухий новичок резонно парировал:
- Это не страшно, что не сидел, зона – это просто, как бы офис… Ведь барышня-телефонистка в справочной службе, тоже ни разу, может, в Большом театре не бывала, но расписание спектаклей знает лучше любой балерины… Люди по цепочке раскинут запросы по всем путевым зонам, кто-то, что-то полюбому знает. Даже «козлячие зоны» помогут при случае.
читать дальше
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
- Сколько психологов нужно для того, чтобы поменять лампочку?
- Один, если лампочка готова меняться.
- Один, если лампочка готова меняться.
среда, 30 января 2013
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
— Что там за шум на улице, Бэрримор?
— Это гей-парад, сэр.
— И чего же они требуют, Бэрримор?
— Однополой любви, сэр.
— Им разве кто-то запрещает?
— Нет, сэр.
— Так почему же всё-таки они шумят?
— Пидорасы, сэр.
— Это гей-парад, сэр.
— И чего же они требуют, Бэрримор?
— Однополой любви, сэр.
— Им разве кто-то запрещает?
— Нет, сэр.
— Так почему же всё-таки они шумят?
— Пидорасы, сэр.
вторник, 24 июля 2012
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
среда, 06 июня 2012
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
В стопку наливается сироп Гренадин, затем, с помощью коктейльной ложечки наслаивается водка, и, в завершение, добавляется 7 капель соуса Табаско. Капли соуса проходят сквозь водку и оседают на границе с сиропом.
Выпить залпом и заорать "Тысяча чертей, каналья!!!"
Капли соуса проходят сквозь водку и оседают на границе с сиропом.Выпить залпом и заорать "Тысяча чертей, каналья!!!"
вторник, 13 марта 2012
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
понедельник, 09 января 2012
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Пойти узнать, что предсказывает тебе нумерология на 2012 год: uborshizzza.livejournal.com/1748159.html
суббота, 10 сентября 2011
Крематорий "Солнышко" - постоянным клиентам скидки!!!
Спасибо за мысли Дмитрию Селезневу
Что получает мужчина в современном официальном браке?
Верность жены? - НЕТ.
Она даже формально не предусматривается законодательством. Изменившей жене НИЧЕГО сделать нельзя.
А изменяют даже по официальным опросам ок 70% жен.
Детей?
- с большой вероятностью он будет лишен даже общения с детьми после развода. До 30% детей рождаются не от законных мужей. После развода 60-70% женщин активно препятьсвуют обзщению отцов с детьми, и нет эффективного официального способа усмирить распоясавшуюся от безнаказанности стервь.
Уверенность в завтрашнем дне? - НЕТ!
По статистике распадаются 80% браков, 4 из 5!
Сохранность и приумножение своих средств? - НЕТ!
Грабительское деление "совместно" нажитого, потеря недвижимости, кабальные бесконтрольные алименты, шантаж и вымогательство детьми наиболее вероятны.
Гарантированный безопасный секс? - НЕТ!
читать дальше
Что получает мужчина в современном официальном браке?
Верность жены? - НЕТ.
Она даже формально не предусматривается законодательством. Изменившей жене НИЧЕГО сделать нельзя.
А изменяют даже по официальным опросам ок 70% жен.
Детей?
- с большой вероятностью он будет лишен даже общения с детьми после развода. До 30% детей рождаются не от законных мужей. После развода 60-70% женщин активно препятьсвуют обзщению отцов с детьми, и нет эффективного официального способа усмирить распоясавшуюся от безнаказанности стервь.
Уверенность в завтрашнем дне? - НЕТ!
По статистике распадаются 80% браков, 4 из 5!
Сохранность и приумножение своих средств? - НЕТ!
Грабительское деление "совместно" нажитого, потеря недвижимости, кабальные бесконтрольные алименты, шантаж и вымогательство детьми наиболее вероятны.
Гарантированный безопасный секс? - НЕТ!
читать дальше